Jeg hjelper deg til drømmejobben
Jeg kan tilby:
- Personlig tilpasset karriereutviklingsprogram for å få jobben du vil ha. Lag din egen CV, lær å skrive et spisset søknadsbrev, tren på en reell intervjusituasjon, få tips om hvordan du kan bruke sosiale medier for å fremme deg på en positiv måte
- Rekrutteringskurs (1 dag) for grupper
Store deler av livet blir tilbrakt på jobb – da er det viktig at du trives. Jeg hjelper deg som har behov for en dialog om din karriere. Det kan være du står på stedet hvil og vil ha nye utfordringer eller at du har mistet jobben. Kanskje er du nyutdannet og lurer på hvordan du skal få en bra jobb etter endt studie.
Kontakt meg for å få samtale om veien videre og få et individuelt treningsprogram som vil styrke deg basert på hva du trenger hjelp til. Jeg garanterer at du blir fornøyd.
Er du nyutdannet og på jakt etter den første viktige jobben? Kan et traineeprogram være en mulighet?
Tenker du at et TRAINEEPROGRAM kan være en god start på din karriere? Etter å ha etablert og drevet det nordiske traineeprogrammet i IBM i 4 år og drevet det nordiske traineeprogrammet i Storebrand i 16 år har jeg dyp erfaring i dette. Her er litt info om hva et traineeprogram bør inneholde/være:
Et traineeprogram varer ofte i halvannet til to år, og hvert «traineestopp» kan være i ca. et halvt år. Det er ingen regler for dette. Enhver virksomhet står fritt til å lage sitt eget traineeprogram. Det finnes ingen formelle krav til innholdet i et traineeprogram. Derfor kan det være smart å snakke med tidligere deltagere for å få vite hvordan programmet er lagt opp, hvor godt forankret det er i bedriften og om dette er noe for deg. Et godt traineeprogram bør oppfylle følgende krav:
• Du blir fast ansatt i virksomheten etter den prøvetiden som gjelder alle andre ansatte i bedriften (normalt 3 måneder)
• Traineeperioden er tidsbegrenset – normalt varer traineeprogrammet i halvannet til to år
• Deltagerne roterer mellom ulike fagområder/forretningsområder/avdelinger for å få en så bred erfaring som mulig
• Du har en fast person å forholde deg til under hele traineeprogrammet. Denne personen har ansvar for å følge opp traineene uansett hvilken avdeling/forretningsområde du er i. Ofte vil denne personene være din personalleder/mentor og har ansvaret for å legge til rette for et så variert og tilpasset program til deg som mulig.
• Du blir fulgt opp av nærmeste leder på den avdelingen du til enhver tid er. Du får eventuelt også en mentor/fadder i avdelingen/bedriften. Poenget er at du skal ha læring og utbytte av de ulike rotasjonene. Å rotere mellom ulike traineestopp er krevende.
• Det tilbys felles samlinger/fagmøter med andre traineer og det etableres et opplæringstilbud som er satt i system.
• Deltagelse i programmet krever høyere utdanning – ofte mastergrad Lurer du på hvordan en søkeprosesser lagt opp og hva du bør fokusere på i sin søknad – kontakt meg!
De 5 modulene: