Tenker du at et TRAINEEPROGRAM kan være en god start på din karriere? Etter å ha etablert og drevet det nordiske traineeprogrammet i IBM i 4 år og drevet det nordiske traineeprogrammet i Storebrand i 16 år har jeg dyp erfaring i dette. Her er litt info om hva et traineeprogram bør inneholde/være:

Et traineeprogram varer ofte i halvannet til to år, og hvert «traineestopp» kan være i ca. et halvt år. Det er ingen regler for dette. Enhver virksomhet står fritt til å lage sitt eget traineeprogram. Det finnes ingen formelle krav til innholdet i et traineeprogram. Derfor kan det være smart å snakke med tidligere deltagere for å få vite hvordan programmet er lagt opp, hvor godt forankret det er i bedriften og om dette er noe for deg. Et godt traineeprogram bør oppfylle følgende krav:

• Du blir fast ansatt i virksomheten etter den prøvetiden som gjelder alle andre ansatte i bedriften (normalt 3 måneder)

• Traineeperioden er tidsbegrenset – normalt varer traineeprogrammet i halvannet til to år

• Deltagerne roterer mellom ulike fagområder/forretningsområder/avdelinger for å få en så bred erfaring som mulig

• Du har en fast person å forholde deg til under hele traineeprogrammet. Denne personen har ansvar for å følge opp traineene uansett hvilken avdeling/forretningsområde du er i. Ofte vil denne personene være din personalleder/mentor og har ansvaret for å legge til rette for et så variert og tilpasset program til deg som mulig.

• Du blir fulgt opp av nærmeste leder på den avdelingen du til enhver tid er. Du får eventuelt også en mentor/fadder i avdelingen/bedriften. Poenget er at du skal ha læring og utbytte av de ulike rotasjonene. Å rotere mellom ulike traineestopp er krevende.

• Det tilbys felles samlinger/fagmøter med andre traineer og det etableres et opplæringstilbud som er satt i system.

• Deltagelse i programmet krever høyere utdanning – ofte mastergrad Lurer du på hvordan en søkeprosesser lagt opp og hva du bør fokusere på i sin søknad – kontakt meg!